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大阪府在住         HN:nonohananokaori     日頃、思いついた事や   2にゃんの事など・・・
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と思いつつ、なかなかきちんと言えてませんでした。
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"soft autumn leaves" Skin
by Animal Skin
カテゴリ:解雇制限(法第19条)( 1 )
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解雇制限(法第19条)



【使用者は、次の期間は労働者を解雇してはなりません。】






(1) 労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、
 療養のために休業する期間及びその後30日間








 解雇制限の第1は、労働者が業務上の傷病による療養のために
休業する期間とその後30日間ですが
業務外の傷病によって休業する期間は含まれません。
その後30日間とは、
傷病の治ゆ後労働能力の回復のために必要と
認められる期間であり、その30日間は傷病が治ゆしたと
診断されて出勤した日
又は出勤できる状態に回復した日から計算します。

 





解雇制限期間中は労働者の責めに帰すべき非行が
発生した場合でも解雇することはできません。







派遣先が派遣中の労働者の解雇制限期間中に
労働者派遣契約を解除したり、予告期間なしに即時解除することは
労働基準法上は問題ありません。






しかし
派遣元使用者が派遣労働者を解雇しようとする場合は
労働基準法が適用されますので解雇制限期間中は解雇できません。

あくまでも派遣労働者の労働契約は派遣元と結んでいますので
派遣元との間で労働基準法が適用されます。









※ 解雇の予告に関して・・・
blog管理人が必要とした部分のみ
抜粋しています。
詳しい労働基準法は
解雇の予告を検索されて来られた
ご本人で検索して下さい。
申し訳ありませんm(__)m
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Top▲ by nonohananokaori | 2012-01-01 00:00 | 解雇制限(法第19条)
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